Thông tư 05/2025 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học có hiệu lực từ ngày 22/4 đang nhận về nhiều sự quan tâm khi nhấn mạnh vào nội dung nghỉ thai sản của giáo viên nam khi vợ sinh. Cụ thể, khoản 3 Điều 6 Thông tư này quy định chế độ nghỉ thai sản của giáo viên nam khi vợ sinh như sau:
- Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù.
- Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.
Như vậy, từ 22/4, trong thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định, giáo viên nam vẫn được tính dạy đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù. Đồng thời, thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.
Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nghỉ 5 ngày làm việc. Nếu vợ phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi nghỉ 7 ngày làm việc.
Cùng với đó, nếu vợ sinh đôi, giáo viên nam sẽ nghỉ 10 ngày làm việc và sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con, giáo viên nam được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Đặc biệt, khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật, giáo viên nam được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của giáo viên nam sẽ tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu, kể từ ngày vợ sinh con.
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên
Điều 6, Thông tư 05/2025 quy định về thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên như sau:
- Thời gian nghỉ hè với giáo viên mầm non, phổ thông là 8 tuần (bao gồm cả nghỉ phép hàng năm);
- Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội;
- Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.
Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên được quy định như sau.
- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định 6 tháng;
- Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
- Trường hợp thời gian nghỉ hè ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.
Cùng với đó, thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng bao gồm: thời gian nghỉ hè; thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.
Thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên để bảo đảm các hoạt động của nhà trường diễn ra bình thường và hoàn thành các nhiệm vụ công tác do cơ quan quản lý các cấp triệu tập (nếu có).
